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Público alvo: Gestores de todos os níveis / Duração: 08 horas
Local: a definir / Data: 14 de fevereiro de 2009
Horário: 8h30min às 18 horas /Números de participantes: 15 a 20 pessoas
Inscrições até 06 de fevereiro
DESENVOLVENDO O CAPITAL HUMANO ATRAVÉS DE GESTÃO DE PESSOAS Módulo 1: ”Conceitos de liderança e Comunicação Assertiva”
Objetivo: Sistematizar um conjunto de ações técnicas e estratégicas, que proporcione aos participantes o suporte necessário para desenvolverem e aprenderem comportamentos específicos de maior eficácia pessoal e profissional. Capacitar os gestores e desenvolver sua formação em um processo contínuo.
Público alvo: Gestores de todos os níveis.
Duração: 8 horas
Local: a definir Data: 14 de Fevereiro de 2009.
Horário: 8h30 min às 18 horas Números de participantes: 15 a 20 pessoas
Palestrante: Adriana Ap. Soares Fernandes
Educadora, Especialista em Educação e Gestão de Pessoas, Analista de treinamento e desenvolvimento de pessoas, pós-graduada em Administração Hoteleira e graduada em Nutrição.
Experiência profissional em grandes empresas com complexidade diversas de serviços, entre elas Grupo ACCOR/GRSA, ATTA e Hotel MELIÁ Confort Campinas.
Palestrante em treinamentos corporativos e motivacionais.
Atuação na área de Recursos Humanos em aplicação de pesquisa de clima organizacional, elaboração de descrição e análise de cargos, avaliação de desempenho, criação de programas de incentivo a qualidade.
Sócia diretora da TDP Treinamento e Desenvolvimento Profissional Certificados e Apostilas: Oferecemos apostilas e certificado para os participantes. Inscrições e informações: e-mail:
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Inscrições até 06 de fevereiro de 2009 por e-mail ou telefone.
Tel.: : 19 3386-4953/19 8194-8451/19 3232-5793 http://www.tdptreinamentos.com.br
Valor do investimento: R$ 170,00 por pessoa
Conteúdo programático:
• Transmitir os conceitos, estilos de liderança e modalidades de comportamentos;
• Levar o participante a conhecer seu estilo de liderança;
• Fornecer ferramentas para facilitar o desenvolvimento de suas competências e alinhá-las na gestão ativa de pessoas;
• Como utilizar a comunicação assertiva na gestão de sucesso;
• Sensibilizar e capacitar o gerente quanto as técnicas e práticas de comunicação (feedbacks),de motivação e de empowerment (valorização);
• Levar os líderes à reflexão e estimulá-los a buscar formas de executar e proceder perante sua equipe, de acordo com as necessidades específicas.
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